Wat is systemisch werk?

IMG 20170224 161005 259Systemisch werken gaat ervan uit dat iedereen wordt beïnvloed door de systemen waarvan hij of zij deel uitmaakt.
Je eigen familie is zo’n systeem, maar ook de organisatie waarbinnen je werkt, een vereniging, een team of je sociale omgeving.

Veel van onze onbewuste overtuigingen, gedragingen en patronen vinden hun oorsprong in de systemen waarin we zijn opgegroeid. We hebben bekrachtigende en beperkende patronen, vaak uit loyaliteit, meegenomen.

Deze patronen kan je in je huidige leven weer tegen komen binnen nieuwe systemen bijvoorbeeld je relatie of je werk. Met de familieopstellingen, onderdeel van de methodiek systemisch werken, kun je deze onbewuste patronen weer zichtbaar maken.
De oorsprong van de methodiek systemisch werken ligt onder andere bij Bert Hellinger.

Deze drie basisprincipes zijn
Binding: Iedereen heeft recht op een plek in het systeem
Volgorde: Alle plekken staan in een rangorde ten opzichte van elkaar
Geven en nemen: Geven en nemen dienen evenredig in balans te zijn

Voorbeelden van symptomen zijn

  • Angstig zijn
  • Gebrek aan ondernemerschap
  • Doelen niet halen
  • Niet weten wat je wilt
  • Onzekerheid
  • Niet productief zijn
  • Onduidelijke lichamelijke klachten
  • Onrust
  • Extreem verantwoordelijkheidsgevoel
  • Te graag willen helpen

Een van mijn favoriete uitspraken van een van de trainees: 'sterk spul dat systemisch werk'

LEES MEER